Beneficios de Ged Lawyers, LLP:
Ged Lawyers, LLP ofrece asesoramiento legal integral y servicios en las áreas de: LesionesPersonales, Reclamaciones de Seguros PIP, Derecho de Bienes Raíces y Negocios, Voluntades, Patrimonios y Fideicomisos, Protección de Activos,y más.
Legal de Litigios necesitaba trabajar en el departamento de PIP de nuestra oficina de ritmo rápido. Ideal candidato es un flexible, multitarea con excelentes litigios, comunicación y habilidades organizativas y una atención al detalle. Se requiere competencia en Word Perfect y Microsoft Office; conocimiento de los perfiles de cliente a plus.
Envíe su currículum por correo electrónico a jobs@gedlawyers.com,en formato Word o PDF.
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Programas de Seguros
Seguro de salud: Los empleados de tiempo completo son elegibles para la cobertura bajo un programa de seguro de salud grupal después de
sesenta (60) días de empleo por un costo mínimo.
Seguro dental:
Los empleados de tiempo completo son elegibles para comprar cobertura bajo un programa de seguro dental grupal después de sesenta (60) días de empleo.
Seguro Suplementario: Los empleados de
tiempo completo son elegibles para comprar cobertura de seguro adicional, (es decir, discapacidad a corto plazo, accidente, cáncer, enfermedad crítica, cuidados intensivos, seguro de vida universal y seguro de vida a término) a través de la deducción de nómina.
Plan Calificado 401(k):
La Firma tiene un Plan 401(k) calificado a través de The Hartford. Los empleados de tiempo completo son elegibles para participar en el Plan después de un año de empleo.
Declaración de política de EEO
Ged Lawyers, LLP ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin tener en cuenta la raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Ged Lawyers, LLP cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en cada lugar en el que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, ausencia, compensación y capacitación.
Ged Lawyers, LLP prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal de empleados basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o estado de veterano.
